از سوی دیگر،افزایش سن پرستاران از یک سو و مهاجرت نیروهای باتجربه و همچنین جوانترها از سوی دیگر، زنگ خطری برای آینده نظام پرستاری کشور است. این در شرایطی است که فشار کاری بالا و شیفتهای فشرده در سایه کمبود نیرو و همچنین میزان پرداختها موجب فرسودگی شغلی و کاهش انگیزه در میان پرستاران شده است.
احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری در همین خصوص با هشدار درباره کاهش محسوس پرستار نسبت به تخت بیمارستانی گفت: سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکدههای پرستاری آموزش داده میشوند اما کمبود پرستار نسبت به تخت بیمارستانی محسوس است.کمبود پرستار از سالها پیش تاکنون ادامه دارد و فعالیتها در این زمینه در دولتهای مختلف نتوانسته این مشکل را حل کند و روند کمبود پرستار با توجه به نیاز مردم و توسعه بیمارستانها، بدتر شده و نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشور به کمتر از یک رسیده است.
وی درباره علل کمبود پرستار، اظهار کرد: این موضوع دلایل مختلفی دارد؛ البته مشکل کمبود پرستار در همه کشورها وجود دارد اما تفاوت ما با سایر کشورها این است که در کشورهای دیگر، کمبود پرستار آماده به کار دارند و مجبور میشوند که پرستار آموزش دیده را از سایر کشورها وارد کنند ولی در کشور ما، به اندازه کافی آموزش پرستار انجام میشود و مشکل، جذب و نگهداشت نیروی پرستاری آموزش دیده است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: این میزان استخدام سالانه پرستار در کشور فقط میتواند همان آمار قبلی را حفظ کند و در کنار توسعه بیمارستانها و نیاز بیماران، کاهش نسبت پرستار به تخت بیمارستانی محسوس است. باید راهکاری اندیشیده شود که مجوزهای استخدام در نقاط مختلف کشور افزایش یابد و مبتنی بر نیاز واقعی باشد همچنین بدانیم نیروهای حاضر را چطور حفظ کنیم.
نجاتیان اظهار کرد: وضعیت معیشتی برای همه مردم اهمیت دارد و در حوزه پرستاری با توجه به سختی کار، این مسئله به صورت جدیتری خود را نشان میدهد؛ پرستاران حدود ۸۰ ساعت اضافه کار دارند و حدود ۷۰ درصد پرستاران را خانمها تشکیل میدهند که عمده این افراد، وظایف مادری و خانواده دارند و اصلا مایل به اضافه کار نیستند اما به صورت اجباری، ۸۰ ساعت اضافه کاری باید انجام دهند.
وی افزود: پرستاران در یک شیفت، حدود ۱.۵ تا ۲ برابر استانداردها مسئولیت رسیدگی به بیماران را برعهده دارند که این مسائل منجر به فرسودگی شغلی و تسریع در خروج از حرفه پرستاری میشود همچنین جذابیتهای شغلی در خارج از کشور برای جذب پرستار با شرایط کاری و درآمد بهتر وجود دارد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: سالانه حدود ۱۵ هزار پرستار در دانشکدههای پرستاری آموزش داده میشوند اما جذب پرستار در بیمارستانهای کشور سالانه حدود پنج هزار نفر است و از طرفی شاهد خروج، ترک کار و بازنشستگی حدود پنج هزار پرستار از بیمارستانهای کشور در سال هستیم.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: جذب پنج هزار پرستار در هر سال با احتساب آزمونهای استخدامی است که هر ۲ تا ۳ سال توسط وزارت بهداشت برگزار می شود. در آخرین آزمون حدود ۱۵ هزار پرستار با احتساب پرستار اتاق عمل، هوشبری و فوریتهای پزشکی جذب شده است.در برخی مناطق، کمبودهای بسیار شدید پرستار داریم و مجوز کمی داده شده است. در تهران، تعداد مجوزها کافی است اما علاقه به استخدام در تهران به دلیل هزینههای بالای زندگی وجود ندارد.
نجاتیان افزود: وضعیت پرستار در استانهایی مانند خوزستان، هرمزگان و حتی تهران چندان جالب نیست و کمبودهای شدیدی وجود دارد؛ عمده بیمارستانهای تهران، تخصصی و فوق تخصصی هستند و نیاز به پرستار بیشتر است.رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: استاندارد نیاز پرستار به تخت ۱.۸ است اما در حال حاضر این میزان در کشور به طور متوسط حدود یک و در تهران حدود ۰.۸ است. این آمار توسط وزارت بهداشت بر اساس کل تختها در کشور اعلام شده است.
بر همین پیوند،دکتر عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز بر لزوم بازنگری در نظام پرداخت و عدالت مزدی تاکید دارد و میگوید که در برخی موارد کارانه و مزایای پرداختی به پرستاران با حجم و سختی کار آنان تناسب ندارد و این مسأله باید بهطور جدی اصلاح شود.
عبادی همچنین افزایش بودجه پرستاری، استخدام سالانه نیروهای جدید، بهبود شرایط کاری و ارتقای منزلت اجتماعی پرستاران و همچنین مباحثی نظیر معافیت مالیاتی، نگهداشت، بورسیه پرستاران و اسکان آنها در سال پیش رو را خواستار شده و تاکید میکند که بدون تقویت جایگاه پرستاران، دستیابی به نظام سلامت کارآمد و پایدار ممکن نخواهد بود.
وی درباره نسبت پرستار به تخت در مراکز درمانی کشور گفت: نسبت پرستار به تخت در شرایط خوبی قرار ندارد. در حال حاضر، آمار وارقام بیانگر این است که نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در کشور حدود ۰.۹ تا ۰.۹۵ و این نسبت برای گروه پرستاری نیز ۱.۲ است؛ این درحالیست که استاندارد وزارت بهداشت ۱.۸ است.
عبادی با بیان اینکه نسبت پرستار به تختهای بیمارستانی کشور در مقایسه با میانگین جهانی پایینتر است، افزود: چنین شرایطی سبب شده که پرستاران شاغل بیش از توان و وظیفهای که برعهده دارند، خدمات ارائه دهند. ارائه خدمات بیش از توان و وظیفه سبب فرسودگی شغلی زودتر میشود. هنگامی که پرستاران ۲ تا ۳ برابر وظیفه محوله خدمات ارائه دهند، به احتمال فراوان، بخشی از خدمات مورد غفلت قرار میگیرد و مردم در چنین شرایطی متضرر میشوند و نمیتوانند خدمات باکیفیت دریافت کنند. اینطور نباید تصور کرد که مردم فقط به دلیل مورد غفلت قرارگرفتن خدمات آسیب میبینند، بلکه به واسطه فرسودگی شغلی پرستاران نیز آسیب میبینند.
۰۵ آبان ۱۴۰۴ - ۱۴:۱۵
کاهش محسوس پرستار نسبت به تخت بیمارستانی؛
به اذعان مسوولان، نظام سلامت کشور با کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار روبروست؛ به طوری که استاندارد جهانی پوشش پرستاری در کشور رعایت نشده و نسبت پرستار به تخت فعال در کشور کمتر از نصف میانگین جهانی است.
ثبت دیدگاه