خروجی سیستم آموزشی، نیروی ماهر مورد نیاز بازار کار نیست!

غلامحسین محمدی افزود: این مساله یک اعوجاج بزرگ را نشان می دهد که آینده بازار کار را تحت تاثیر قرار می دهد.وی یادآورشد: نیروی کار ماهر از طرف کارفرما دیده نمی شود اما در مقابل نیروی کار هم در جستجوی کار است، چون اگر در سال به طور میانگین یک میلیون ۳۸۵ هزار نفر نیروی کار داریم در مقابل همواره ۹۹۳ هزار و ۷۸۷ نفر تقاضای نیرو وجود دارد.محمدی اظهارکرد: بخشی از علت این فاصله، این است که نیروی کار ماهر نیازمند پرداختی مناسب است، اما چون در بازار کار این شرایط وجود ندارد فرد به سمت بازارهای غیر رسمی و نامتناسب می رود.معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: از سوی دیگر در آموزش عالی نیز تناسبی میان آموزش و نیاز بازار کار وجود ندارد. ارائه آموزشی های ترکیبی میان سیستم آموزش عالی، یادگیری حین کار، کارآموزی با حمایت کارفرما و بهره گیری از سیستم های برخط آموزشی راهکار این موضوع است.وی خاطر نشان کرد: در آینده باید بخش عمده ای از تمرکزمان را به ارائه آموزش های مهارت محور متناسب با نیاز بازار کار ارایه کنیم.محمدی ادامه داد: اغلب افراد آموزش هایی دیده اند که پاسخگوی نیاز بازار کار نیست.رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای بر لزوم شکل گیری چرخه اشتغال بر اساس نظام شایستگی تاکید کرد و گفت: در این فرآیند، توانمندی کارجو به طور مداوم سنجیده می شود و متناسب با وضعیت وی، آموزش های لازم ارایه و فرد با کسب مهارت وارد بازار کار می شود. وی اعلام کرد: معتقدیم برای شکل گیری چنین نظامی در ایران باید دست به هم آفرینی بزنیم و به تقویت سیستم آموزشی متناسب با نیاز کار و مهارت مورد نیاز بپردازیم.محمدی اضافه کرد: نظام آموزشی فنی و حرفه ای نیز باید خود را با این طرح های هم آفرینی تطبیق دهد و مشارکت جو و عرضه محور باشد. محمدی از راه اندازی مراکز آموزش توسعه نیروی ماهر در اقتصاد دیجیتال خبر داد و گفت: هدف، تربیت ۵۰۰ هزار نیروی کار در زیست بوم بازار کار است.وی طرح آخر را کارافن معرفی کرد و ادامه داد: ما به دنبال توسعه خود اشتغالی و کسب و کارهای کارآفرینی هستیم. رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای با بیان اینکه در ایران جای خالی زنجیره آموزش تا کارآفرینی و برند سازی خالی است، گفت: ما طرح کارافن با همین هدف را اجرا می کنیم که در آن افراد آموزش، تولید، برندینگ، فروش و عرضه محصول را انجام می دهند.به گفته وی هدف اشتغال ۵۰ هزار نفر در قالب طرح کارافن است.محمدی مهارت را یکی از کلیدهای جدی تغییر در اشتغال و بهبود زندگی افراد خواند و خاطر نشان کرد: راهی جز ارایه ابزارهای متناسب با مهارت آموزی برای تامین نیاز بازار کار نداریم.